6 типов плохих руководителей — и как с ними выживать
Шесть типов плохих руководителей и как с ними справляться/ Плохой начальник может подорвать продуктивность, мотивацию и даже здоровье. Исследования показывают, что работа под токсичным руководством часто приводит к стрессу и выгоранию. Хорошая новость: почти любого босса можно нейтрализовать, если понять его тип. Самые токсичные из них (в порядке убывания вредоносности): ➥ Навязчивый «друг». Хочет быть приятелем, а не руководителем: сплетни, «любимчики», отсутствие четких решений. Что делать: держать границы. Вежливо, но твердо разделять работу и личное. ➥ Микроменеджер. Контролирует каждую мелочь, не доверяет, душит инициативу. Что делать: играть на опережение — чаще синхронизироваться, задавать конкретные вопросы, показывать, что вы контролируете задачи. ➥ Тиран. Давит, манипулирует, управляет страхом. Что делать: не идти в лобовую атаку. Упаковывайте идеи так, чтобы он чувствовал свою значимость. ➥ Некомпетентный. Оказался не на своем месте. Что делать: перестать бороться — начать помогать. Это инвестиция в собственное влияние. ➥ «Робот». Видит только цифры, игнорирует людей. Что делать: говорить на языке данных. Любая идея должна быть подкреплена цифрами, фактами, метриками. ➥ «Чайка». Появляется в кризис, создает хаос и исчезает. Что делать: действовать командой — давать аккуратную, но коллективную обратную связь о том, что его подход мешает продуктивной работе. Мы не всегда можем выбрать начальника. Но мы можем выбрать стратегию поведения. Умение сохранять эффективность в сложных условиях — одна из черт сильных специалистов.
Пост взят с международного финтех-медиа ресурса
ДЛЯ ЛЮДЕЙ