НКР присвоило ESG-рейтинг ПАО «ПИК СЗ» на уровне ESG-ВВВ

2024-12-26T16:36:50+03:00

НКР присвоило ESG-рейтинг ПАО «ПИК СЗ» на уровне ESG-ВВВ. Рейтинговое агентство НКР присвоило ПАО ПАО «ПИК СЗ» (далее — «ПИК СЗ», «компания») ESG-рейтинг на уровне ESG-BBB, то есть «уровень соответствия экологическим, социальным и управленческим стандартам выше среднего». Резюме Оценка экологической компоненты ESG-рейтинга основывается на умеренном негативном влиянии деятельности «ПИК СЗ» на окружающую среду. Сдерживающее влияние на ESG-рейтинг оказывают низкие оценки систем мотивации персонала и взаимодействия с контрагентами и обществом. Оценка управленческой компоненты ESG-рейтинга «ПИК СЗ» учитывает развитость механизмов корпоративного управления, обеспечения непрерывности деятельности, стратегического планирования и минимизации операционных рисков. Сдерживающее влияние на оценку управленческой компоненты ESG-рейтинга оказывает низкое качество раскрытия информации в области устойчивого развития. Информация о рейтингуемом лице Публичное акционерное общество «ПИК-специализированный застройщик» является крупнейшим российским девелопером на рынке жилья и частной управляющей компанией: доля рынка по объёму возводимого жилья — 5% на 01.10.2024 г., площадь текущего строительства — 5 млн м², размер земельного банка — свыше 20 млн м². Входит в группу «ПИК», которая также осуществляет инвестиционную деятельность, разработку и комплексное ведение проектов, производство строительных конструкций и материалов, коммерческое строительство, предоставляет услуги по сдаче в аренду квартир, ремонту помещений. Обоснование рейтингового действия Умеренное негативное влияние на окружающую среду Неблагоприятное воздействие «ПИК СЗ» на атмосферный воздух оценивается как умеренное с негативной динамикой. Объём загрязняющих веществ, поступивших в атмосферный воздух за 2023 год, в результате осуществления деятельности «ПИК СЗ», составил 85 тонн, что на 4% ниже показателя 2022 года. В 2024 году ожидается увеличение показателя более чем до 100 тонн. Основными источниками загрязнения являются принадлежащие «ПИК СЗ» заводы по производству железобетонных конструкций в Обнинске и Наро-Фоминске. Общий объём использованной компанией воды снизился в 2023 году на 24% до 146 тыс. м3. По итогам 2024 года ожидается дальнейшее снижение на 23%. Доля повторно используемой воды на Наро-Фоминском заводе железобетонных конструкций составляет 80%. Остальные производства компании не практикуют оборотное водопотребление. Показатели энергопотребления и энергоэффективности «ПИК СЗ» улучшились в 2022–2023 годах —объём использованной энергии сократился на 19% до 106 ГДж. В 2024 году ожидается дальнейшее снижение на 25%. Негативное влияние на оценку экологической компоненты оказала динамика общего объёма образования отходов: в 2022–2023 годах рост этого показателя составил 158% до 12 тыс. тонн. По итогам 2024 года ожидается дальнейшее увеличение на 20% до 14 тыс. тонн. Доля опасных отходов в общем объёме составляла 20% в 2022–2023 годах, а по итогам 2024 года достигнет 30%. Воздействие компании на почву оценивается как минимальное: нарушенные в результате осуществления деятельности «ПИК СЗ» земли отсутствуют. Доля активов «ПИК СЗ» в зоне повышенной вероятности опасных природных явлений и чувствительность компании к экологическому регулированию оцениваются как незначительные. Агентство также отмечает низкую зависимость компании от ресурсов, доступность которых может резко ухудшиться на горизонте трёх лет из-за реализации экологических рисков или истощения. Вместе с тем, отмечается низкая степень детализации внутренних документов учёта углеродного следа, выбросов загрязняющих веществ и иных форм учёта негативного влияния на окружающую среду. Существенное сдерживающее влияние на оценку экологической компоненты ESG-рейтинга «ПИК СЗ» оказывает отсутствие требований соблюдения экологических стандартов по отношению к поставщикам и иным контрагентам компании. Низкий уровень систем мотивации персонала и взаимодействия с контрагентами Оценка социальной компоненты ESG-рейтинга «ПИК СЗ» сдерживается низкими значениями оценок систем мотивации персонала и взаимодействия с контрагентами и обществом. Несмотря на высокие показатели соотношения медианной зарплаты в компании к прожиточному минимуму, отношение минимальной зарплаты сотрудников «ПИК СЗ» к минимальному размеру оплаты труда в России (МРОТ) не превышало 13% за последние 3 года, а соотношение среднемесячной заработной платы к среднемесячной зарплате по отрасли снизилось с 1,94 в 2022 году до 1,81 в 2023 и продолжит снижаться до 1,66 по итогам 2024. Сдерживающее влияние на оценку социальной компоненты ESG-рейтинга «ПИК СЗ» оказывает низкая доля сотрудников компании, прошедших профессиональное обучение сверх нормативных требований. В 2022–2023 годах этот показатель не превышал 3%, а по итогам 2024 года составит 2,4%. В компании практикуется предоставление сотрудникам корпоративных скидок в медицинских учреждениях, однако нет программы добровольного медицинского страхования персонала. Дополнительные обязательства социального характера компании перед своими работниками имеют ограниченный характер и предоставляются в зависимости от специфики трудовой деятельности. Общая текучесть кадров составила 35,3% в 2023 году против 39,7% в 2022, по итогам 2024 года ожидается сокращение этой метрики до 22,6%. Гендерный разрыв в заработной плате, гендерная и возрастная структуры коллектива не оказывают негативного влияния на устойчивость компании. Гендерная структура рабочей силы (свыше 70% мужчин) обусловлена отраслевой спецификой «ПИК СЗ». Заработная плата сотрудниц «ПИК СЗ» за последние три года в среднем на 15% превышала зарплаты работников компании — мужчин. Охрана труда осуществляется в рамках действующего законодательства. Проводятся регулярные инструктажи, специальные оценки, обеспечение средствами защиты. Вклад в социально-экономическое развитие территорий оценивается как не соответствующий масштабу компании. «ПИК СЗ» осуществляет развитие социальной инфраструктуры застраиваемых жилых районов – строительство школ, детских садов, спортивных объектов и поликлиник. Однако данная деятельность является неотъемлемой частью бизнес-модели компании, нацеленной на повышение рыночной привлекательности возводимого жилья, и не может быть отнесена к благотворительности. Высокий уровень корпоративного управления при недостаточной информационной прозрачности Оценка управленческой компоненты ESG-рейтинга «ПИК СЗ» учитывает развитость механизмов корпоративного управления, обеспечения непрерывности деятельности, стратегического планирования и минимизации операционных рисков. Акционерные риски оцениваются как низкие. История бизнеса бенефициаров и структуры активов прозрачна для агентства. Акционерных конфликтов не выявлено. Корпоративное управление соответствуют лучшей практике. Дивидендная политика обеспечивает баланс интересов кредиторов и собственников, «ПИК СЗ» готовит отчётность по МСФО, в совет директоров «ПИК СЗ» входят независимые члены (33% состава), система мотивации топ-менеджеров способствует ориентации на достижение долгосрочных целей развития компании. В компании сформирован коллегиальный исполнительный орган, состоящий из 6 человек, а также единоличный исполнительный орган в лице генерального директора. Уровень системы управления рисками компании близок к лучшей практике, эффективность процедур риск-менеджмента подтверждена высокими результатами в кризисные периоды. Детализация стратегии компании оценивается как средняя с планированием на горизонте 3-5 лет. Компания преодолела предыдущие экономические кризисы, в том числе благодаря успешной стратегии развития. Сдерживающее влияние на оценку управленческой компоненты ESG-рейтинга оказывает низкое качество раскрытия информации в области устойчивого развития. «ПИК СЗ» не публикует отчётность об устойчивом развитии, политики в области достижения целей устойчивого развития не формализованы. Степень информационной прозрачности компании оценивается как средняя. «ПИК СЗ» публикует необходимые документы (финансовую отчётность, отчёты эмитента) в рамках требований действующего законодательства. Однако большая часть опубликованных корпоративных документов (годовые отчёты, протоколы собрания акционеров, корпоративные новости) датированы 2022 годом. Факторы, способные привести к изменению рейтинга К повышению ESG-рейтинга могут привести систематизация внутренних документов учёта негативного влияния на окружающую среду, расширение социального пакета сотрудников за счёт программы добровольного медицинского страхования, повышение информационной прозрачности. К снижению ESG-рейтинга могут привести существенные нарушения действующих стандартов и практики устойчивого развития. Источник: www.ratings.ru

Пост взят с международного финтех-медиа ресурса