Как с вами связаться

Введите сообщение

Войти

Как с вами связаться

Введите сообщение

Войти
Аватар сообщества ЯНДЕКС [новости]

ЯНДЕКС [новости]

НОВОСТИ АКЦИЙ

Дарья Золотухина, HR-директор «Яндекса», обсуждает изменения в кадровом планировании на фоне смены поколений в компании

28
Дарья Золотухина, HR-директор «Яндекса», обсуждает изменения в кадровом планировании на фоне смены поколений в компании

Дарья Золотухина, HR-директор «Яндекса», обсуждает изменения в кадровом планировании на фоне смены поколений в компании. После дефицита кадров в ИТ, рынок стал относительно стабильным, но новые вызовы требуют от HR-специалистов адаптации к различиям между поколениями сотрудников. Крупные технологические компании, включая «Яндекс», активно развивают программы для стажеров и студентов, в том числе через олимпиады и образовательные проекты для школьников. Это способствует повышению качества выпускников и привлекает молодежь в ИТ. Ожидается, что через два года 60% сотрудников «Яндекса» будут представителями поколения Z, что изменит корпоративную культуру. Молодое поколение отличается критическим отношением к иерархии и акцентом на психологическом комфорте вместо достижения результатов любой ценой. Способы работы в «Яндексе» включают гибридный режим — три-четыре дня в офисе. Коммуникация в компании является «горизонтальной», что создает конфликты из-за различий в стилях общения между поколениями. Это подчеркивает важность обучения старших менеджеров софт-скиллам для эффективного общения с молодыми специалистами. Проблемы оценки работы также требуют изменений. В «Яндексе» внедрили открытый фидбэк, что значительно снизило уровень стресса у сотрудников. Смена поколений требует от компаний не только найма молодежи, но и внутренней готовности к изменениям, особенно в ИТ-отрасли, где технический бэкграунд часто помогает облегчить этот процесс. Источник: www.kommersant.ru

Войти

Войдите, чтобы оставлять комментарии

Другие новости сообщества / НОВОСТИ АКЦИЙ

Вы уверены, что хотите выйти из аккаунта?