Руководители «Якутугля» успешно завершили обучение в программе «Достояние Мечела»
Руководители «Якутугля» успешно завершили обучение в программе «Достояние Мечела». Руководители компании «Якутуголь» (АО ХК «Якутуголь», входящая в Группу «Мечел») завершили очередной этап обучения в рамках корпоративной образовательной программы «Достояние Мечела». В рамках этой инициативы обучение прошло более 90 сотрудников высшего и среднего звена. Образовательная программа завершилась в конце ноября. В начале года была проведена оценка всех участников, в результате которой руководители были разбиты на группы в зависимости от необходимых навыков и компетенций. Занятия проходили в таких городах, как Челябинск, Ижевск и Междуреченск на базе крупных предприятий Группы, включая Челябинский металлургический комбинат, завод «Ижсталь» и угольную компанию «Южный Кузбасс». Модули курса были специально разработаны для целевой аудитории — руководителей высшего и среднего звена. Обучение охватывало важные темы, такие как личная эффективность, управление конфликтами, эмоциональный интеллект, а также методы убеждения и аргументации. Участники также имели возможность посетить производственные площадки, что дало шанс ознакомиться с внутренними процессами других предприятий. Важный акцент был сделан на внутрикорпоративном нетворкинге, способствующем налаживанию продуктивных коммуникаций между менеджерами. Алексей Забелин, директор Департамента технического развития АО ХК «Якутуголь», отметил, что обучение по теме «Личная эффективность руководителя» дало ему новые инструменты, основанные на психотипах личности, которые помогут в организации работы коллектива и ведении сложных переговоров. Екатерина Силаева, заместитель генерального директора по управлению персоналом ПАО «Мечел», подчеркнула важность обучения персонала всех уровней, включая управляющий состав. Она добавила, что быстрые изменения в бизнес-процессах требуют от руководителей постоянной адаптации, совершенствования навыков и осваивания новых подходов. Группа «Мечел» реализует несколько обучающих программ, таких как «Достояние Мечела», «Лидер Мечела», «Руководитель» и «Мастер». Каждая из программ разработана с учетом потребностей целевой аудитории и нацелена на решение актуальных задач, таких как повышение конкурентоспособности на рынке, увеличение производительности труда и укрепление лояльности сотрудников. Источник: www.mechel.ru
Пост взят с международного финтех-медиа ресурса
ДЛЯ ЛЮДЕЙ