Руководители «Южного Кузбасса» завершили обучение в рамках программы «Достояние Мечела»
Руководители «Южного Кузбасса» завершили обучение в рамках программы «Достояние Мечела». Специалисты угольной компании «Южный Кузбасс» (ПАО «Южный Кузбасс», часть Группы «Мечел») успешно прошли очередной этап обучения по корпоративной образовательной программе «Достояние Мечела». В рамках этой инициативы обучение прошли более 90 руководителей высшего и среднего звена из разных предприятий Группы. Образовательная программа завершилась в конце ноября, после того как в начале года была проведена оценка навыков участников. Руководителей распределили на группы в зависимости от необходимых для них компетенций. Занятия проводились в Челябинске, Ижевске и Междуреченске на базе крупнейших предприятий Группы, таких как Челябинский металлургический комбинат, завод «Ижсталь» и угольная компания «Южный Кузбасс». Модули обучения разрабатывались с учетом особенностей целевой аудитории — руководителей высшего и среднего звена. Тренинги охватывали ключевые темы, включая личную эффективность, управление эмоциями, убеждение, аргументацию и управление конфликтами. Участники также имели уникальную возможность познакомиться с внутренними процессами других предприятий, посетив экскурсии по производственным площадкам. Важной частью программы стал внутрикорпоративный нетворкинг, способствующий строительству продуктивных коммуникаций между менеджерами. Алексей Ермалюк, директор филиала ПАО «Южный Кузбасс» — Управление по обогащению и переработке угля, отметил, что управление эмоциями является важным навыком, который приводит к положительным результатам как на работе, так и в жизни. Сергей Вылцан, технический директор филиала ПАО «Южный Кузбасс» — Управление по подземной добыче угля, также подчеркнул значимость умения считывать эмоции коллег, позволяющего предотвращать негативные ситуации и поддерживать здоровый микроклимат в коллективе. Заместитель генерального директора по управлению персоналом ПАО «Мечел» Екатерина Силаева пояснила, что обучение на всех уровнях персонала, включая управленческий состав, является приоритетом для компании. Она добавила, что тренинги помогают руководителям адаптироваться к изменениям в бизнес-процессах и находить новые идеи, одновременно избавляя их от рутины. В Группе «Мечел» реализуются различные образовательные программы, такие как «Достояние Мечела», «Лидер Мечела», «Руководитель» и «Мастер». Каждая из них разработана с учетом специфики своей аудитории и направлена на решение актуальных задач, включая повышение конкурентоспособности, производительности труда и лояльности сотрудников. Источник: www.mechel.ru
Пост взят с международного финтех-медиа ресурса
ДЛЯ ЛЮДЕЙ