Руководители «Ижстали» завершили обучение по программе «Достояние Мечела»
Руководители «Ижстали» завершили обучение по программе «Достояние Мечела». Сотрудники завода «Ижсталь» (ПАО «Ижсталь», часть Группы «Мечел») успешно прошли очередной этап обучения в рамках корпоративной образовательной программы «Достояние Мечела». Обучение охватило более 90 руководителей высшего и среднего звена из разных предприятий Группы. Программа завершилась в конце ноября, после того как в начале года была проведена оценка участников. Руководители были распределены на группы в зависимости от необходимых навыков и компетенций. Занятия проходили в Челябинске, Ижевске и Междуреченске на базе крупнейших предприятий Группы, включая Челябинский металлургический комбинат, завод «Ижсталь» и угольную компанию «Южный Кузбасс». Модули программы были адаптированы для целевой аудитории — руководителей высшего и среднего звена. Тренинги охватывали такие ключевые темы, как личная эффективность, убеждение и аргументация, эмоциональный интеллект и управление конфликтами. Участники также посетили экскурсии по производственным площадкам, что дало возможность ознакомиться с внутренними процессами других предприятий. Важным аспектом программы стал внутрикорпоративный нетворкинг, способствующий налаживанию эффективной коммуникации между менеджерами. Антон Савельев, директор управления информационных технологий ПАО «Ижсталь», отметил, что организаторы создали оптимальную атмосферу для обучения, что способствовало усвоению материала. Он подчеркнул важность индивидуального подхода к каждому подчиненному и отметил, что мотивация, а не страх, является ключом к развитию. Наталья Петрова, директор управления по работе с персоналом, акцентировала внимание на значимости эффективной коммуникации для специалистов кадровой службы. Она отметила, что обучение предоставило не только объяснение поведенческих особенностей людей, но и практические инструменты для достижения желаемых результатов в общении. Екатерина Силаева, заместитель генерального директора по управлению персоналом ПАО «Мечел», подчеркнула важность обучения на всех уровнях и необходимость адаптации руководителей к быстро меняющимся бизнес-процессам. Она отметила, что такие тренинги помогают находить новые идеи и подходы, а также преодолевать рутину. Группа «Мечел» реализует несколько образовательных программ, включая «Достояние Мечела», «Лидер Мечела», «Руководитель» и «Мастер», каждая из которых предназначена для решения конкретных задач и направлена на повышение конкурентоспособности, производительности труда и лояльности сотрудников. Источник: www.mechel.ru
Пост взят с международного финтех-медиа ресурса
ДЛЯ ЛЮДЕЙ