МЕЧЕЛ [новости]

НОВОСТИ АКЦИЙ

Руководители БМК завершили обучение по программе «Достояние Мечела»

2024-12-16T13:13:12+03:00 4

Руководители БМК завершили обучение по программе «Достояние Мечела». Сотрудники Белорецкого металлургического комбината (АО «БМК», часть Группы «Мечел») успешно прошли очередной этап обучения в рамках корпоративной образовательной программы «Достояние Мечела». Обучение охватило более 90 руководителей высшего и среднего звена из различных предприятий Группы. Программа завершилась в конце ноября после начальной оценки участников, проведенной в начале года. Руководители были распределены по группам в зависимости от нужных навыков и компетенций. Занятия проходили в Челябинске, Ижевске и Междуреченске на базе таких крупных предприятий Группы «Мечел», как Челябинский металлургический комбинат, завод «Ижсталь» и угольная компания «Южный Кузбасс». Модули обучения были адаптированы для различных уровней руководства и охватывали важные темы, такие как личная эффективность, аргументация, эмоциональный интеллект и управление конфликтами. Участники также были приглашены на экскурсии по производственным площадкам, что позволило им ознакомиться с внутренними процессами других предприятий. Особое внимание уделялось внутрикорпоративному нетворкингу, что способствовало наладить продуктивные коммуникации между менеджерами. Олег Сарапулов, начальник управления информационных технологий АО «БМК», выразил свое мнение о важности такого обучения: «Общение с коллегами из разных областей позволяет взглянуть на задачи с новой перспективы. Этот опыт расширяет кругозор и помогает мыслить нестандартно». Антон Тарасов, директор службы обеспечения энергоресурсами АО «БМК», отметил, что каждое новое обучение приносит полезные теоретические знания и практические навыки, особенно в области делегирования, взаимодействия с подчиненными и расстановки приоритетов. Екатерина Силаева, заместитель генерального директора по управлению персоналом ПАО «Мечел», подчеркнула, что компания активно развивает обучающие программы для всех уровней персонала. В условиях быстроменяющегося мира руководителям необходимо адаптироваться, развивать свои навыки и делиться успешными кейсами. Тренинги становятся стимулом для поиска новых возможностей и идей. В Группе «Мечел» функционируют несколько образовательных программ, среди которых «Достояние Мечела», «Лидер Мечела», «Руководитель» и «Мастер». Каждая из них разработана с учетом особенностей целевой аудитории и призвана решать конкретные задачи, направленные на обеспечение конкурентоспособности, повышение производительности и лояльности сотрудников. Источник: www.mechel.ru