Руководители «Уралкуза» завершили обучение по программе «Достояние Мечела»
Руководители «Уралкуза» завершили обучение по программе «Достояние Мечела». Сотрудники завода «Уральская кузница» (ПАО «Уралкуз», входящий в Группу «Мечел») успешно прошли обучение в рамках корпоративной образовательной инициативы «Достояние Мечела». Больше 90 руководителей высшего и среднего звена приняли участие в этом этапе программы. Образовательная программа, завершившаяся в конце ноября, начала свою работу с оценки участников в начале года. Руководители были разделены на группы в зависимости от необходимых для изучения навыков и компетенций. Занятия проводились в Челябинске, Ижевске и Междуреченске на базах Челябинского металлургического комбината, завода «Ижсталь» и угольной компании «Южный Кузбасс», которые являются крупнейшими предприятиями Группы «Мечел». Модули обучения были адаптированы для конкретной аудитории — руководителей высшего и среднего звена. Учебные тренинги охватывали темы личной эффективности, навыков убеждения, эмоционального интеллекта и управления конфликтами. Участники также имели возможность посетить экскурсии на производственных площадках, что стало уникальной возможностью для знакомства с внутренними процессами других компаний. Важным аспектом программы стало создание сети контактов — налаживание продуктивной коммуникации между представителями менеджмента Группы «Мечел». Дмитрий Рекк, директор департамента по работе с персоналом, отметил, что пройденный курс помогает развивать управленческие навыки и повышать эффективность при принятии решений. Приобретенные знания окажутся полезными для разрешения конфликтов в коллективе и помогут четко формулировать свою позицию в ходе переговоров и встреч. Заместитель генерального директора по управлению персоналом ПАО «Мечел» Екатерина Силаева добавила, что компания серьезно подходит к обучению персонала на всех уровнях, включая управленческий состав. В условиях постоянных изменений в бизнес-процессах необходимо адаптироваться, развивать личные качества и делиться опытом. Подобные тренинги стимулируют поиск новых идей и позволяют командам видеть новые возможности. Группа «Мечел» предлагает несколько образовательных программ, таких как «Достояние Мечела», «Лидер Мечела», «Руководитель» и «Мастер». Каждая программа разработана с учетом целевой аудитории и направлена на решение конкретных задач, таких как обеспечение конкурентоспособности, повышение производительности труда и укрепление лояльности сотрудников. Источник: www.mechel.ru
Пост взят с международного финтех-медиа ресурса
ДЛЯ ЛЮДЕЙ