Руководители ЧМК завершили обучение по программе «Достояние Мечела»
Руководители ЧМК завершили обучение по программе «Достояние Мечела». Сотрудники Челябинского металлургического комбината (ПАО «ЧМК», часть Группы «Мечел») успешно прошли очередной этап обучения в рамках корпоративной образовательной программы «Достояние Мечела». Более 90 руководителей высшего и среднего звена завершили обучение, охватывающее ключевые навыки и компетенции. Программа «Достояние Мечела» завершилась в конце ноября. В начале года была проведена оценка участников, которая позволила сгруппировать руководителей по направлениям, требующим обучения. Занятия проходили в Челябинске, Ижевске и Междуреченске на площадках таких предприятий, как Челябинский металлургический комбинат, завод «Ижсталь» и угольная компания «Южный Кузбасс». Обучающие модули были адаптированы под различные группы слушателей. Программа охватывала темы, такие как личная эффективность, эмоциональный интеллект, управление конфликтами и навыки убеждения. Участники также получили возможность ознакомиться с производственными процессами других предприятий через экскурсии. Взаимодействие между руководителями различных предприятий Группы «Мечел» способствовало укреплению корпоративной культуры и формированию продуктивных коммуникаций. Ирина Коленко, директор управления по правовым вопросам ЧМК, отметила важность навыков аргументации и их применение в повседневной деятельности. Она подчеркнула, что обучение предоставило инструменты, необходимые для четкой и убедительной передачи своей позиции как руководителям, так и подчинённым. Екатерина Силаева, заместитель генерального директора по управлению персоналом ПАО «Мечел», добавила, что компания придает большое значение обучению на всех уровнях. В условиях быстро меняющихся бизнес-процессов руководителям необходимо развивать личные качества и коммуникативные навыки, что помогает находить новые идеи и решения. В Группе «Мечел» функционирует несколько образовательных программ, среди которых «Достояние Мечела», «Лидер Мечела», «Руководитель» и «Мастер». Каждая из них создана с учетом специфики целевой аудитории и направлена на решение конкретных задач, таких как повышение производительности труда и конкурентоспособности компании. Источник: www.mechel.ru
Пост взят с международного финтех-медиа ресурса
ДЛЯ ЛЮДЕЙ