Дефицит кадров и низкие зарплаты: главные проблемы российских компаний в 2024 году
Дефицит кадров и низкие зарплаты: главные проблемы российских компаний в 2024 году. Исследование рекрутингового сервиса HeadHunter показало, что более половины российских компаний считают низкие зарплаты главной причиной дефицита кадров в 2024 году. Несмотря на нехватку сотрудников, работодатели стали реже повышать зарплаты, а количество компаний с сокращениями увеличилось. 54% респондентов указывают на нерыночные зарплаты как основную внутреннюю причину нехватки кадров. Наиболее остро эту проблему ощущают компании в сфере финансовых технологий и IT. Основные внешние факторы дефицита кадров включают общественно-политические события и нехватку специалистов с необходимыми навыками. Представители малого бизнеса реже отмечают низкие зарплаты, чем руководители крупных корпораций. В таких компаниях, как «Сбер» и ВТБ, зарплаты уже были существенно увеличены для удержания и привлечения сотрудников. Это создает завышенные ожидания соискателей. В 2024 году 67% респондентов столкнулись с трудностями в поиске персонала, особенно в гостиничном, ресторационном и строительном секторах. В то же время, малый бизнес чаще справляется с проблемами текучести кадров и лояльности, что делает его более привлекательным для соискателей. Доля компаний, проводящих сокращения, возросла до 26% по сравнению с 18% в 2023 году, причем увольнения чаще всего происходят в финтехе и сфере услуг. В 2024 году только 58% работодателей повысили зарплаты, что ниже, чем в прошлом году. Наиболее активно вознаграждения увеличивались в гостинично-ресторанном бизнесе и тяжелой промышленности. Учитывая сложившуюся ситуацию, эксперты полагают, что для решения проблемы дефицита кадров в 2025 году необходимо дальнейшее повышение зарплат и гибкие условия труда. Однако многие компании, включая IT-сектор, могут не иметь возможности это сделать. Ожидается, что дефицит квалифицированных специалистов сохранится, и работодатели не готовы предлагать желаемые соискателями зарплаты. Источник: www.forbes.ru
Пост взят с международного финтех-медиа ресурса
ДЛЯ ЛЮДЕЙ