КОРПОРАТИВНЫЙ ЦЕНТР ИКС 5
Определены компании-лидеры с наиболее прогрессивной корпоративной средой. ЦСП "Платформа" в сотрудничестве с системой оценки репутации СКАН-Интерфакс и РАСО завершили исследование корпоративной среды в российских компаниях, в ходе которого были выявлены лидеры и определены основные тенденции формирования внутренней культуры. Корпоративная культура и среда Впервые в российской практике исследователи разделили понятия "корпоративная культура" и "корпоративная среда" на два отдельных элемента. Корпоративная культура является ценностным каркасом, формирующим идентичность компании и создающимся "сверху" через кодексы и корпоративную политику. В то время как корпоративная среда служит отражением этих ценностей на уровне регламентов и повседневных практик. В условиях высокой конкуренции за таланты на первый план выходит важность корпоративной среды: работники оценивают, насколько комфортно им работать в данной компании и соответствуют ли ее ценности их запросам. Традиционные критерии, такие как масштаб и известность, теряют свою значимость. Формируется новая тенденция к культуре диалога и интеграции в бизнес. Ценность корпоративной культуры Согласно исследованию, 76% сотрудников готовы снизить свою зарплату ради работы в компании с благоприятной внутренней атмосферой, причем 43% из них готовы на сокращение более чем на 20%. Лишь 21% респондентов не рассматривают возможность снижения зарплаты, что свидетельствует о том, что инвестиции в корпоративную культуру могут приносить выгоду бизнесу, позволяя оптимизировать затраты. Характеристики прогрессивной корпоративной среды Эксперты выделили несколько ключевых признаков компаний с прогрессивной корпоративной средой, включая "адаптивность" и оперативную трансформацию под влиянием текущих вызовов. Эти компании отличаются высокой динамикой изменений, готовностью к экспериментам, уровнем корпоративной лояльности, внутренней конкурентностью и более плоской управленческой структурой. Лидеры среди брендов В первую группу вошли компании, отмеченные более чем в 50% интервью: "Газпром нефть", СБЕР, СИБУР, "Т-Банк", "Яндекс" и "X5 Group". Вторую группу составили "Авито", "ВкусВилл", "Росатом", "Северсталь" и другие. В третью категорию включены Альфа-Банк, "Аскона", "Дело", "Додо Пицца", "Лаборатория Касперского", МТС и другие. Среди наиболее прогрессивных компаний в общественном восприятии оказались "Яндекс" (39%), СБЕР (35%), "Газпром" (29%), "Т-Банк" (18%) и "Газпром нефть" (17%). Также выделяются секторы финтеха, цифровых технологий и нефтегаза. Тенденции в корпоративной среде Эксперты выделили четыре ключевых направления для дальнейшего развития корпоративной среды: 1. Ценность диалога — развитие внутренних взаимодействий, снижение дистанции власти. 2. Выход за рамки обычного бизнеса — акцент на общественные ценности. 3. Сотрудники как партнеры — признание их ключевыми стейкхолдерами. 4. Раскрытие потенциала через эксперименты — право на риск и создание креативных пространств. Данное исследование подчеркивает необходимость системного подхода к оценке корпоративных культур в компаниях, заполняя пробел в аналитических инструментах и инициируя обсуждение корпоративной среды как важного элемента бизнеса. Источник: www.interfax.ru
Пост взят с международного финтех-медиа ресурса
ДЛЯ ЛЮДЕЙ