«Segezha Group: развитие волонтёрского движения как способ раскрытия личностного потенциала сотрудников»
«Segezha Group: развитие волонтёрского движения как способ раскрытия личностного потенциала сотрудников». На XIII международном форуме «Корпоративное волонтёрство: бизнес и общество» компания поделилась опытом развития волонтёрского движения, представляя лучшие практические кейсы и акции в регионах присутствия. В 2022 году Segezha Group начала системно развивать волонтёрство, подписав соглашение с Национальным Советом по корпоративному волонтёрству. За три года в рядах активистов более 600 человек, ежегодно реализующих более 200 акций корпоративного, городского, регионального и федерального масштаба. В рамках Всероссийской акции «Вода России» волонтёры Segezha Group очистили береговую линию реки Сухона, вывезено 3,5 м3 отходов на специальный полигон. Активисты поддерживают проекты по защите окружающей среды, такие как «Чистая Арктика», «Чистые игры», «Сад памяти». Для Segezha Group важно, чтобы сотрудники проявляли себя не только на рабочем месте, но и вне его, что способствует развитию личностного потенциала. Вовлекаясь в социальную активность, они совершенствуют лидерские навыки, получают новый опыт и компетенции, учатся понимать местное сообщество и помогают решать актуальные проблемы. Прочные связи с волонтёрами из различных организаций позволяют Segezha Group быстро и адаптивно реализовывать проекты в удалённых регионах и моногородах. Инесса Богатова, лидер волонтёрского движения и руководитель проектов по внутренним коммуникациям Segezha Group, считает, что это один из способов развития личностного потенциала сотрудников. Segezha Group предлагает различные формы участия в корпоративных программах, позволяя волонтёрам приобрести полезные социальные и практические навыки. По инициативе волонтёров реализуются проекты и оказывается профессиональная помощь по принципу pro bono, что привлекает людей, заинтересованных в бережном отношении к природе. Инесса Богатова подчеркнула роль волонтёрского движения в построении системы эффективных коммуникаций: «Коллектив нашего холдинга — более 19 тысяч сотрудников в разных уголках страны. Совместная работа волонтёров над проектами и регулярный обмен опытом помогают выстраивать горизонтальные связи, что влияет на вовлечённость персонала и повышение качества взаимодействия в рамках решения рабочих задач». Источник: t.me/segezha_group
Пост взят с международного финтех-медиа ресурса
ДЛЯ ЛЮДЕЙ