АЛРОСА [новости]

НОВОСТИ АКЦИЙ

АЛРОСА увеличивает социальные расходы на поддержку сотрудников на 14% в 2023 году

2024-11-12T14:08:04+03:00 9

АЛРОСА увеличивает социальные расходы на поддержку сотрудников на 14% в 2023 году. В 2023 году компания АЛРОСА значительно увеличила свои социальные расходы, направив на поддержку сотрудников 2,85 миллиарда рублей — на 14% больше по сравнению с предыдущим годом. Эти средства были использованы для реализации различных социальных программ, включая выездные медицинские обследования, санаторно-курортное лечение и улучшение материальной базы культурных и спортивных объектов в Мирнинском районе Якутии. Дополнительное медицинское страхование охватило 40 тысяч человек, включая семьи работников и пенсионеров. АЛРОСА организовала выездные обследования с участием ведущих медицинских специалистов, что позволило почти 1,4 тыс. человек провести диагностику заболеваний. Кроме того, 5 тысяч сотрудников прошли ежегодную вакцинацию, а для здравпунктов на северных площадках компании были привлечены новые кадры и обновлено оборудование. Компания активно занимается профилактикой заболеваний и организацией отдыха для своих работников. Согласно коллективному договору, 70-80% стоимости санаторно-курортных путевок покрывается АЛРОСА. В 2023 году это позволило 6,6 тысячам сотрудников и их близким воспользоваться услугами здравниц, расширив выбор до нескольких сотен санаториев. АЛРОСА также финансово поддержала профсоюз «Профалмаз», что дало возможность организовать отдых и оздоровление для членов профсоюза в российских здравницах. Дети работников отдохнули в 10 оздоровительных лагерях, включая лагеря на Черноморском побережье. На капитальный ремонт и обновление спортивных и культурных объектов компания выделила более 90 миллионов рублей. Это позволило улучшить условия для десятков тысяч сотрудников и жителей Мирнинского района. В различных населённых пунктах были отремонтированы тренажерные залы, скалодромы и горнолыжные базы. Культурно-спортивный комплекс (КСК) АЛРОСА организовал почти 1,8 тысячи мероприятий, включая спортивные и культурные. В рамках КСК функционирует более 300 секций и клубов, где дети могут заниматься различными видами спорта за 100 рублей в месяц или бесплатно для членов профсоюза. Заместитель генерального директора АЛРОСА Алексей Дьячковский отметил, что корпоративные социальные программы способствуют благополучию работников и привлечению квалифицированных специалистов, а также создают комфортные условия труда и жизни. Вдобавок, АЛРОСА реализует жилищную программу, которая включает частичную компенсацию расходов на жильё для молодых специалистов и программы поддержки молодых семей, а также компенсацию процентов по ипотечным кредитам. В этом году АЛРОСА была отмечена на Всероссийском конкурсе Российского союза промышленников и предпринимателей, получив награды за устойчивое развитие территорий и за усилия по сохранению здоровья сотрудников и популяризации вакцинации. Более подробную информацию о социальных инициативах можно найти в отчете об устойчивом развитии компании. Источник: www.alrosa.ru