НТК запустила новый корпоративный портал «Маяк» с применением технологий VK Tech и «Лаб СП»
НТК запустила новый корпоративный портал «Маяк» с применением технологий VK Tech и «Лаб СП». «Национальная транспортная компания» (НТК) запустила новый корпоративный портал под названием «Маяк», основанный на системе VK People Hub. Интегратором данного проекта выступила компания «Лаб СП». Создание портала было направлено на улучшение коммуникации с сотрудниками, повышение их вовлеченности и укрепление корпоративной культуры. Новый портал объединяет корпоративную информацию на одной площадке, заменив прежнюю практику оповещения сотрудников через e-mail-рассылки. «Основной задачей было усиление корпоративной культуры. Мы осознали, что нашим сотрудникам не хватает информации, и новый портал поможет заполнить этот пробел», — подчеркнула Кристина Ульянова, директор по персоналу и административным вопросам НТК. «Мы выбрали прогрессивную платформу VK People Hub и совместно с «Лаб СП» адаптировали ее под наши потребности. Теперь у нас есть удобный коммуникационный инструмент, который тщательно проработан с учетом всех аспектов». Портал основан на системе управления знаниями и вовлеченности VK People Hub. Он предоставляет HR-департаменту возможности отслеживать данные о посещаемости, уровень социальной активности пользователей и общий показатель вовлеченности сотрудников. «Наши решения формируют единое пространство для совместной работы и профессионального роста, что особенно актуально для компаний с распределенной географией. Это позволяет сотрудникам из разных филиалов чувствовать единство, а рабочие процессы становятся более налаженными и быстрыми. Однако внедрение не ограничивается лишь установкой платформы; необходимо настроить ее под особенности компании и обучить администраторов. Здесь важную роль играют партнеры, такие как «Лаб СП», которые помогают реализовывать проекты подобного масштаба», — отметил Егор Ворогушин, руководитель направления HR Tech в VK Tech. В рамках проекта «Лаб СП» также разработала методологию геймификации портала и систему корпоративной экономики заслуг. Команда разработчиков успешно решила задачи по организации контента, унифицировала формат подачи информации и создала шаблоны для пользовательского дизайна страниц. «Наша цель заключалась не только в запуске портала, но и в создании действенного инструмента, который будет приносить максимальную пользу как пользователям, так и бизнесу. Мы применили комплексный подход, используя наш обширный опыт в цифровизации HR-проектов. В процессе реализации мы использовали agile-подход, что позволило полностью соответствовать запросам бизнеса», — отметила Светлана Ломоносова, директор по развитию «Лаб СП». На данный момент портал активно используется 500 сотрудниками головного офиса, и до конца 2024 года планируется подключить к нему работников региональных предприятий, увеличив общее число пользователей до 3000. Источник: www.cnews.ru
Пост взят с международного финтех-медиа ресурса
ДЛЯ ЛЮДЕЙ