ЭЛ5-ЭНЕРГО [новости]

НОВОСТИ АКЦИЙ

Компания «ЭЛ5-Энерго» стала финалистом конкурса «Лучшие практики наставничества города Москвы – 2024»

2024-08-27T17:05:10+03:00 7

Компания «ЭЛ5-Энерго» стала финалистом конкурса «Лучшие практики наставничества города Москвы – 2024». Коллектив ПАО «ЭЛ5-Энерго» стал серебряным призером конкурса в номинации «Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда». Конкурс проводится второй год подряд и содействует распространению передового опыта, росту профессиональных компетенций и развитию кадрового потенциала столичных предприятий. В этом году на конкурс поступило 160 проектов – почти в три раза больше, чем в прошлом году. Церемония награждения завершила День производительности труда и наставничества, который прошел в рамках форума-фестиваля «Территория будущего. Москва 2030». ПАО «ЭЛ5-Энерго» – энергогенерирующая компания, которая обеспечивает электро- и теплоснабжение промышленных предприятий и бытовых потребителей. Компания представлена в пяти регионах России. Чтобы повысить производительность труда и исключить аварийные остановки оборудования по вине персонала, предприятие разработало проект наставничества. В рамках проекта мастера по ремонту и обслуживанию оборудования, которые впервые заняли эту должность, перед допуском к самостоятельной работе проходят специальную подготовку и отрабатывают необходимые навыки под руководством старших коллег. В качестве мотивации для наставников была разработана система материального поощрения, а также организован внутрикорпоративный конкурс «Лучший наставник». Благодаря этим мерам удалось вовлечь ветеранов отрасли в процесс передачи опыта молодым специалистам. Также в рамках проекта была создана корпоративная программа развития руководителей «Энергия Лидерства» и усилено сотрудничество с учебными заведениями для организации производственной практики студентов на объекты компании. В результате, на предприятии была создана многоуровневая система наставничества, в которую вовлечены все сотрудники. Благодаря проекту удалось снизить ротацию кадров и повысить престиж статуса наставника, минимизировать риски профессионального выгорания среди работников, а также обеспечить сохранение и передачу ключевых знаний внутри организации. Источник: www.el5-energo.ru