Новости по компании СЕГЕЖА ГРУПП
Новость: нейтральная. Сотрудники Сегежского целлюлозно-бумажного комбината копят баллы и меняют их на путевки в пансионаты, санатории, фитнес и обучение. Программа лояльности сотрудников комбината Segezha Group победила в номинации «Цифровые инновации на предприятии» в конкурсе «Лучшие практики наставничества Республики Карелия». Конкурс проводится по президентскому нацпроекту «Производительность труда» и помогает выявлять и масштабировать лучший опыт наставников, который влияет на повышение производительности труда, а также отмечать специалистов, достигших заметных успехов в этом направлении. Проявляя корпоративную лояльность, сотрудник комбината в Сегеже копит баллы, которые в дальнейшем может обменять на различные вознаграждения — например, путевки в пансионаты и санатории, спорт и фитнес, обучение, медицинское обслуживание, электронные сертификаты, корпоративный мерч. Баллы начисляются за работу без больничного листа, наставничество, участие в программе «Фабрика идей», корпоративной пенсионной программе «Эволюция» и т. д. В личном кабинете пользователь видит накопленные баллы, в рамках которых собирает необходимую корзину покупок. Программа лояльности работает на основе корпоративного маркетплейса Aladdin — платформа, которая позволяет работодателю и их сотрудникам подбирать персональные бонусы, а также полностью решает задачи электронного документооборота с поставщиками бонусов, льгот. В рамках подведения итогов республиканского конкурса были также вручены знаки отличия «Почетный наставник», которые Министерство экономического развития Республики Карелия присуждает за личные заслуги в содействии молодым рабочим, специалистам и служащим. Таким знаком награжден директор по управлению персоналом Сегежского ЦБК Игорь Кичко. На Сегежском ЦБК разработан целый комплекс программ и мероприятий по эффективному наставничеству. Как отметил вице-президент Segezha Group, руководитель дивизиона Северо-Запад, генеральный директор Сегежского ЦБК Евгений Баталов, введение в специальность непосредственно на рабочем месте — важный момент для выбора профессии. На производстве наставники — настоящие профессионалы, которым доверяют новичков, чтобы помочь им освоиться на рабочем месте. Segezha Group делает максимум возможного для внедрения лучших практик возврата к институту наставничества, сотрудничая с вузами и ссузами по специально разработанным обучающим программам. Мы охотно делимся опытом Сегежского ЦБК и видим, что наши практики востребованы как на республиканском, так и на федеральном уровне. Источник: t.me/segezha_group
Пост взят с международного финтех-медиа ресурса
ДЛЯ ЛЮДЕЙ