Система мотивации «Русагро»: как сотрудники получили 52 млн руб. премий
Уникальная система мотивации персонала в сельскохозяйственном бизнес-направлении «Русагро» работает! Подведены итоги 2025 производственного года в рамках системы коллективной мотивации, основанной на принципе деления прибыли. Этот механизм действует с начала 2023 года и уже доказал свою эффективность: он способствует сплочению коллективов, улучшению трудовой дисциплины и достижению высоких производственных результатов. Принцип простой: если производственный участок перевыполняет план по урожайности и становится одним из лучших в районе, часть прибыли от урожая направляется сотрудникам в качестве премии. По итогам 2025 года премии получили 355 сотрудников четырёх производственных участков. Общий премиальный фонд составил 52 млн рублей. Высоких результатов добились следующие производственные участки: Тановский (регион Белгород-Центр) — озимая и яровая пшеница Покровский (регион Белгород-Центр) — ячмень «Колос» (регион Саратов) — соя. [Русагро. Сельское хозяйство (VK)](https://vk.com/wall-125510587_4243)
Пост взят с международного финтех-медиа ресурса
ДЛЯ ЛЮДЕЙ