Компания «Полюс» продолжает инвестировать в развитие перспективных сотрудников.

2024-05-20T11:21:29+03:00

Компания «Полюс» продолжает инвестировать в развитие перспективных сотрудников.

Новость: нейтральная. "Полюс" продолжает развивать перспективных сотрудников. На Наталке завершили корпоративный развивающий проект - модульную программу по направлению "Обогащение". Финальный четвертый модуль был посвящен теме повышения производительности труда. Сотрудники всех рудных бизнес-единиц "Полюса" встретились на Наталкинском ГОКе, чтобы получить новые знания от ведущих экспертов Компании, узнать о новых инструментах повышения производительности труда и применить их на практике в "гембе". "Компания "Полюс" запустила модульные программы по главным производственным направлениям. Помимо "Обогащения", это также "Горные работы", "Управление производственными активами", "АСУТП", "Геология", - рассказывает эксперт по реализации программ обучения "Полюса" Юлия Гилева. - Основная задача - подготовка кадрового резерва среднего производственного менеджмента, развитие экспертизы по своему направлению и расширение производственных горизонтов". Участники обучения познакомились с историей и особенностями Наталкинского месторождения, побывали на смотровой площадке карьера и обсудили перспективы его разработки, а также побывали в рудо-дробильном комплексе и золотоизвлекательной фабрике (ЗИФ). "Выражаю благодарность коллегам за такой теплый прием на площадке. Масштабы Наталки впечатляют своим размахом, а персонал своей открытостью и готовностью к общению.", - отметил Максим Тюпа, главный инженер ЗИФ "Полюс Вернинского". Практической частью обучения стала работа в мини-группах, где разбирались отдельные производственные процессы. Участники обучения провели в производственных подразделениях анализ бизнес-процессов, нашли потери и предлагали решения, позволяющие повысить эффективность. "Очень рад, что стал участником модульного обучения. Благодаря этой программе, удалось не только узнать, как устроены технологические процессы на других бизнес-единицах нашей компании, но и, что ещё более важно, познакомиться со специалистами других предприятий Компании, обменяться опытом", - поделился Вячеслав Горбунов, начальник отдела сопровождения перерабатывающего комплекса "Полюс Красноярска". Завершающим событием программы стал "круглый стол" с управляющим директором "Полюс Магадана" Александром Огневым, где участники обсудили зоны развития Наталкинского ГОКа, смогли поделиться лучшими практиками, применяемыми в других бизнес-единицах компании, и предложить идеи по улучшению производственных процессов. "Для нас было ценно, что коллеги из других БЕ подчеркнули слаженность работы и технические решения, которые были реализованы именно на нашей фабрике. Также было здорово услышать и принять во внимание их предложения по улучшению процессов на основе практик своего производства. Мне, как участнику модульной программы, важен опыт, который мы получили в процессе общения и посещения предприятий компании в рамках модульной программы "Обогащение", - рассказал Максим Валеев, начальник отдела управления технологическими процессами ЗИФ - главный технолог "Полюс Магадана". Источник: www.magadanmedia.ru

Войти

Войдите, чтобы оставлять комментарии

Другие новости сообщества / НОВОСТИ АКЦИЙ