Группа «Самолет» утвердила новую расширенную программу долгосрочной мотивации (LTI) на 2025–2027 годы
Группа «Самолет» запускает обновленную программу долгосрочной мотивации (LTI) для расширенного круга топ-менеджеров и ключевых сотрудников. Группа «Самолет» (MOEX\:SMLT), одна из ведущих федеральных девелоперских компаний и proptech-лидеров, объявила о запуске новой программы долгосрочной мотивации (LTI) на 2025–2027 годы. Решение было принято Советом директоров компании и направлено на укрепление вовлеченности и стимулирование роста ключевых сотрудников. Обновленная программа LTI расширяет охват участников более чем в два раза по сравнению с предыдущим периодом (2023–2025 гг.) и предусматривает поэтапное предоставление акций компании с 2026 года. Участники получат право на дивиденды сразу после передачи акций, однако реализация большей части ценных бумаг станет возможной не ранее чем через год после получения. Главным KPI остается рост капитализации группы «Самолет», что подчеркивает стратегический акцент на долгосрочном развитии и стабильности. Председатель Совета директоров Дмитрий Голубков отметил, что новая программа призвана повысить мотивацию и вовлеченность более широкой группы руководителей в достижении целей компании, удержать ключевые кадры и усилить командный дух. В условиях сложной внешней конъюнктуры группа продолжает демонстрировать устойчивые финансовые результаты и сохраняет лидирующие позиции на рынке девелопмента. Таким образом, внедрение обновленной LTI-программы станет важным шагом для поддержки внутренних ресурсов компании, улучшения бизнес-процессов и повышения эффективности управления, а также укрепит доверие инвесторов за счет прозрачной коммуникации. Источник: www.samolet.ru
Пост взят с международного финтех-медиа ресурса
ДЛЯ ЛЮДЕЙ