Инклюзивный найм в «Магните»: привлечение сотрудников с инвалидностью и решение кадрового дефицита
Инклюзивный найм как эффективное решение кадрового дефицита в «Магните». В условиях низкой безработицы и кадрового дефицита в розничной торговле «Магнит» запустил пилотный проект по привлечению сотрудников с инвалидностью в Екатеринбурге и Уфе. В России более 4 млн людей с ограниченными возможностями здоровья трудоспособного возраста, но трудоустроены лишь около 28%. Многие хотят работать, однако сталкиваются с барьерами — предубеждениями работодателей и отсутствием адаптационных программ. В «Магните» разработали комплексную систему отбора, адаптации и наставничества с учетом особенностей различных форм инвалидности — от аутизма до нарушений слуха и зрения. Юридические требования сочетаются с гибкими условиями работы: сокращенная неделя, гибкий график, оплачиваемые стажировки, официальное оформление и социальные гарантии. Для эффективного поиска кандидатов привлечены службы занятости и НКО, создана специализированная платформа, проводится обучение сотрудников сети по взаимодействию с коллегами с ОВЗ. За первый год пилота получено около 100 откликов, программа готовится к масштабированию. Инклюзия в «Магните» — это не только социальная ответственность, но и стратегия повышения устойчивости и конкурентоспособности бизнеса. Правильно адаптированные сотрудники с инвалидностью показывают высокую лояльность и качество работы, подтверждая, что здоровье — не препятствие для профессиональной реализации. Источник: www.rbc.ru
Пост взят с международного финтех-медиа ресурса
ДЛЯ ЛЮДЕЙ