Почему в России говорят о кадровом дефиците?
HeadHunter: в России нет дефицита кадров, не хватает квалификации. В России не наблюдается дефицита работников в целом, однако страна остро нуждается в квалифицированных специалистах. Об этом заявил советник гендиректора HeadHunter Виталий Терентьев на круглом столе в ТАСС. Он отметил, что говорить о кадровом дефиците в привычном понимании некорректно — дело не в отсутствии людей, а в нехватке профессионалов с нужными навыками. По словам Терентьева, бизнесу сегодня важны не просто сотрудники, а те, кто обладает конкретной компетенцией. Работодатели ищут не резюме, а готовность решать конкретные задачи — это требует развития гибридных навыков: знания цифровых технологий, навыков общения, понимания ИИ-среды. Он подчеркнул, что заменить технологии большим числом людей — путь в никуда. Также эксперт выразил сомнение в скором вытеснении работников искусственным интеллектом. Он назвал существующие системы лишь сложными алгоритмами машинного обучения, которые пока применяются точечно и не приносят значительных доходов. Однако технологии будут активно менять рынок труда. Терентьев указал на перспективность машинной психометрии, которая позволяет точнее подбирать сотрудников, способных эффективно работать на конкретной должности в долгосрочной перспективе. Такие решения, по его словам, станут стратегическим активом для бизнеса. Источник: www.tass.ru
Пост взят с международного финтех-медиа ресурса
ДЛЯ ЛЮДЕЙ