Почему крупные российские компании расширяют программы стажировок?
Рост числа стажировок для выпускников. Крупные российские компании значительно расширяют программы стажировок, удваивая планы по приему молодых специалистов и увеличивая длительность таких программ. По данным агентства Changellenge, повышенный спрос на выпускников вузов фиксируют и образовательные учреждения, и карьерные платформы. Кто чаще всего востребован работодателями и на каких условиях проходят стажировки — в материале Аэлиты Курмуковой. Около 80% студентов хотят устроиться на работу или пройти стажировку именно в тех организациях, где ранее проходили учебную практику. При этом 70% готовы самостоятельно искать работодателя, показал опрос VK Education среди будущих выпускников. Бизнес активно привлекает студентов для стажировок из-за дефицита кадров. Компании участвуют в подготовке специалистов, предлагая оплачиваемые стажировки. Крупные компании, такие как «Газпром», «Норникель» и «Сбер», привлекают студентов с третьего курса через университеты и платформы. Наиболее востребованы направления: аналитика, IT, управление проектами, маркетинг и финансы. Стажировки стали важной частью системы подбора кадров. Они могут длиться до полугода и дают возможность получить постоянное место работы. В столичном регионе медианная зарплата стажеров составляет 45—50 тысяч рублей. Компании заинтересованы в молодых людях, способных адаптироваться к вызовам и генерировать идеи. Конкуренция за стажировки высокая: только 20% проходят отбор. Источник: www.kommersant.ru
Пост взят с международного финтех-медиа ресурса
ДЛЯ ЛЮДЕЙ