Какую систему оплаты труда внедрил ТМК?
ТМК внедрила единую систему оплаты труда для 50 тысяч сотрудников. Трубная металлургическая компания (ТМК) внедрила единую систему оплаты труда, охватывающую более 50 тысяч сотрудников на 28 предприятиях в 15 регионах России. На конференции Forbes «Новая реальность менеджмента» заместитель генерального директора по управлению персоналом Елена Позолотина отметила, что это важный шаг в развитии корпоративной культуры и повышении эффективности работы сотрудников. Система основана на единой тарифной сетке с 20 группами должностей, объединяющей всех сотрудников, от рабочих до руководителей. Ключевая особенность — объективная оценка должностей по единым критериям. В системе зарегистрировано более 7 тысяч позиций, регулярно переоценяемых в соответствии с изменениями в производственных процессах. Это обеспечивает справедливую оплату труда независимо от региона или категории сотрудника. За 10 лет работы система доказала свою эффективность. Она позволяет успешно перемещать сотрудников между регионами и предприятиями, создавая единое поле для их развития и продвижения внутри компании. Внедрение системы решило ряд исторических проблем: выровняло доходы сотрудников с сопоставимыми квалификацией и обязанностями, устранило гендерный разрыв в оплате труда. «Единая система оплаты труда ТМК — это инструмент не только материальной мотивации, но и развития персонала. Она помогает сотрудникам понимать свой текущий уровень и компетенции, необходимые для карьерного роста. В сочетании с Корпоративным университетом ТМК2U, который предлагает индивидуальные планы развития и эффективные программы обучения, сотрудники могут развиваться внутри компании независимо от стартовой позиции и легко переходить на другие предприятия ТМК при необходимости», — сказала Елена Позолотина. На конференции Forbes «Новая реальность менеджмента» собрались топ-менеджеры, предприниматели и эксперты в области управления командами. Они обсудили актуальные вопросы рынка труда, такие как конкуренция за ценные кадры, оптимизация затрат и эффективное использование сотрудников разных поколений. Источник: www.tmk-group.ru
Пост взят с международного финтех-медиа ресурса
ДЛЯ ЛЮДЕЙ