НОРНИКЕЛЬ [новости]
НОВОСТИ АКЦИЙ РОССИИ
Новости Норникель. Рост числа вакансий
6 202
Рост вакансий в металлургии и горной добыче в 2024 году. В 2024 году в металлургической отрасли и горной добыче наблюдается рост числа вакансий на уровне 14-19%. По данным сервиса SuperJob, количество вакансий в металлургии увеличилось на 17%, а в сфере добычи руд черных и цветных металлов - на 14%. По информации HeadHunter, прирост в металлургии составил 19% по сравнению с предыдущим годом, что показало 466 тыс. вакансий. Дефицит кадров становится серьезной проблемой в различных отраслях экономики, особенно в промышленности и строительстве. К концу 2024 года на одну вакансию в среднем будет приходиться три резюме, однако квалифицированные специалисты по-прежнему в дефиците. Работодатели вынуждены повышать зарплаты и улучшать условия труда, но это не всегда приносит результат. Эксперты прогнозируют, что к 2030 году нехватка квалифицированных кадров может составить от 2 до 4 миллионов человек. Текущая ситуация также связана с изменением предпочтений работников. Ранее металлурги искали специалистов в области ИТ, но теперь акцент сместился на рабочие и инженерные профессии из-за модернизации производств и ухода иностранных компаний. Причиной дефицита кадров также является упадок системы профессиональных технических училищ. Промышленные компании начинают развивать программы привлечения молодежи, открывая кафедры в университетах и проводя профориентационные мероприятия. Например, «Северсталь», НЛМК и Норникель активно сотрудничают с учебными заведениями, предлагая стажировки и стипендии. Несмотря на положительные сдвиги, существует разрыв между учебными программами и реальными требованиями промышленности, что требует от выпускников дополнительных навыков. Отраслевые компании, такие как «Евраз», вкладывают средства в развитие системы инженерного образования, стремясь соединить свои нужды с подготовкой кадров. Однако остаются пробелы в ряде специальностей, для которых учебные заведения не предлагают программу. В таких случаях компании создают собственные образовательные курсы для подготовки специалистов. Таким образом, для привлечения молодежи в металлургию и горную добычу необходимы комплексные меры со стороны работодателей и государства, включая поддержку профобразования и улучшение условий труда. Источник: www.kommersant.ru
0
