Новости по компании Камаз
"КАМАЗ" присоединился к новой пенсионной программе. В начале марта "КАМАЗ" обновил корпоративную пенсионную программу, приведя ее в соответствие с новой государственной программой долгосрочных сбережений. О том, на каких условиях государство готово софинансировать накопления россиян, а "КАМАЗ" — пополнять пенсионные счета своих сотрудников, "Вестям КАМАЗа" рассказала заместитель генерального директора по управлению персоналом, организационному развитию и корпоративному управлению Жанна Халиуллина. «МЫ УВИДЕЛИ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНЫЙ ИНСТРУМЕНТ И ВНЕДРИЛИ ЕГО» - Жанна Евгеньевна, зачем потребовалось обновлять Положение о корпоративном пенсионном обеспечении? - В современном мире постоянно происходят изменения, и пенсионному законодательству необходимо соответствовать новым реалиям рынка труда. На форуме "Армия России" руководство негосударственного пенсионного фонда Ростеха представило государственную программу долгосрочных сбережений (ПДС), которая стартовала в прошлом году. Ростех предложил своим структурным организациям присоединиться к ПДС, чтобы софинансировать накопления сотрудников через систему негосударственного пенсионного обеспечения (НПО). Проанализировав программу с учетом особенностей нашей системы НПО, мы увидели в ней привлекательный инструмент для формирования дополнительного пенсионного дохода и внедрили его. В чем заключаются выгоды ПДС? - Основное преимущество программы — это софинансирование накоплений людей со стороны государства. При условии собственных взносов участника его персональный счет может пополняться на сумму до 36 тысяч рублей ежегодно. Кроме того, взносы самих работников освобождаются от НДФЛ в пределах 400 тысяч рублей в год, что позволяет накопить к пенсии еще большую сумму. С начала этого года была введена прогрессивная шкала для ставки НДФЛ, в соответствии с которой в рамках программы долгосрочных сбережений можно получать налоговый вычет: для ставки НДФЛ 13% максимальный вычет составляет 52 тысячи рублей, для ставки 22% — 88 тысяч. Как изменилось камазовское Положение о пенсионном обеспечении? - Нововведений не так много, но они важны. "КАМАЗ" готов увеличивать взносы своих сотрудников через механизм софинансирования, открывая для них возможность участвовать в ПДС. Многоуровневая система корпоративных взносов аналогична той, что действует на нашем предприятии в рамках программы НПО. При этом поддержка от работодателя распространяется только на договоры, заключенные с корпоративным НПФ «Ростех». Увольняться ради начисления пенсии больше не нужно - Получается, что теперь на "КАМАЗе" действуют две программы — ПДС и НПО. Значит ли это, что на софинансирование от компании можно рассчитывать сразу по обеим? - Нет, работнику необходимо выбрать более привлекательную для себя программу. Это прописано в Положении, и это принципиально важный момент, который позволяет людям оптимизировать свою пенсионную стратегию под личные цели и планы на будущее. - Есть ли другие важные нюансы в новой редакции Положения о пенсии? - Есть момент, который исключает лишние хлопоты при наступлении пенсионного возраста. Этот пункт синхронизирован с государственной политикой в контексте продления трудоспособного возраста и отвечает обращениям наших работников: согласно Положению, гражданин больше не обязан увольняться в течение трех месяцев после получения права на пенсию. Прежде это было необходимо, чтобы ему начислили единовременный взнос. Теперь же, если у работника "КАМАЗа" заключен с НПФ "Ростех" договор ПДС или новый договор НПО, он может спокойно продолжать работать — выплату ему начислят в любом случае. - Где камазовец может подробнее узнать о ПДС и условиях софинансирования? И как стать участником программы? - В службе по управлению персоналом каждого подразделения "КАМАЗа" есть ответственные специалисты. Они работают по линии негосударственного пенсионного обеспечения и взаимодействуют с НПФ "Ростех". У них можно и проконсультироваться, и оформить документы для участия в программе. Источник: www.vestikamaza.ru
Пост взят с международного финтех-медиа ресурса
ДЛЯ ЛЮДЕЙ