В этом году руководители компаний в США быстрее увольнялись из-за низких цен на акции

2024-11-05T17:27:19+03:00

В этом году руководители компаний в США быстрее увольнялись из-за низких цен на акции Согласно свежему отчёту, опубликованному в понедельник, американские компании стали гораздо быстрее принимать решение об увольнении топ-менеджеров при снижении акций, однако сам процесс поиска замены остаётся неизменным на протяжении последнего десятилетия. Исследование The Conference Board показывает, что финансовые результаты, в частности цена акций, становятся всё более значимым индикатором для оценки работы генерального директора. В 2024 году 42% компаний из S&P 500 заменили своих руководителей после того, как доходность их акций опустилась в нижнюю четверть по отрасли. В индексе Russell 3000 этот показатель ещё выше — 45%. Для сравнения, в 2017 году лишь 30% компаний из S&P 500 и 29% из Russell 3000 с низкой доходностью акционеров сменили свои руководящие кадры. Блэр Джонс из консалтинговой фирмы Semler Brossy отмечает, что советы директоров стали требовательнее к тем, чьи результаты не оправдывают ожидания. Проблемы, такие как сбои в цепочках поставок и геополитическая нестабильность, больше не являются оправданием для слабых финансовых показателей после пандемии. Активное внимание со стороны инвесторов, включая корпоративных активистов, стимулирует компании реагировать на низкие рыночные стоимости, оперативно заменяя руководителей. Так, в последние месяцы корпоративное руководство сменилось в Starbucks и Bloomin' Brands; Nestle также заменила своего CEO. В Southwest Airlines активистам не удалось сместить Боба Джордана, в то время как в Air Products and Chemicals требуются новые планы преемственности. Несмотря на более активное увольнение неэффективных CEO, методы найма остаются консервативными. Советы директоров по-прежнему склонны назначать на руководящие должности внутренних кандидатов, знающих корпоративную культуру и обладающих лояльностью к компании. В 2024 году 77% новых руководителей в S&P 500 и 59% в Russell 3000 были назначены из числа корпоративных инсайдеров. Отчёт также отмечает, что доля женщин среди руководителей достигла рекордных 9,5% в S&P 500 и 7,6% в Russell 3000, но в основном это произошло в компании с выручкой менее 5 миллиардов долларов, особенно в секторах здравоохранения и потребительских товаров. Джейсон Шлотцер из Джорджтаунского университета подчёркивает, что, в общем, процесс преемственности остаётся неизменным, с лидирующими позициями занятыми белыми мужчинами около 50 лет, прежде бывшими операционными директорами. Источник: www.reuters.com

Пост взят с международного финтех-медиа ресурса