Попробовав четырёхдневную рабочую неделю, трудно вернуться к прежней

2024-10-21T20:38:44+03:00

Попробовав четырёхдневную рабочую неделю, трудно вернуться к прежней Эксперимент с четырёхдневной рабочей неделей в Германии, проводившийся на протяжении шести месяцев, завершился, но для многих участвующих компаний возврат к традиционному пятидневному режиму оказался невозможным. 73% из 45 компаний, принявших участие в эксперименте, сообщили о желании сделать новую рабочую модель постоянной. Этот результат отражает положительное влияние сокращённой недели на работников, улучшая их здоровье и повышая уровень удовлетворенности. Среди компаний-участников выделяется Solidsense, занимающаяся организацией мероприятий. Соучредитель Сёрен Фрике подчеркивает, что пятница фактически стала третьим выходным днём. Сотрудники смогли больше времени уделять семьям, хобби и фитнесу, что в свою очередь положительно отразилось на их работоспособности. Статистика показывает, что благодаря сокращению рабочей недели, сотрудники не только стали более мотивированными, но и заметили увеличение времени для отдыха. Эксперимент был организован правозащитной группой 4 Day Week Global, известной своей работой в других странах, таких как Португалия и Великобритания. В Германии проект прошёл в сотрудничестве с Мюнстерским университетом и консалтинговой фирмой Intraprenör. Исследование включало в себя уникальные методы, такие как измерение уровня кортизола в волосах участников и анализ данных со смарт-часов, которые продемонстрировали, что сотрудники в среднем стали спать на 38 минут дольше и увеличили свою физическую активность. Однако не все участники эксперимента остались довольны. Две компании вышли из проекта, сославшись на экономические трудности и низкий уровень поддержки сотрудников. В частности, 20% компаний решили вернуться к привычным пятидневным графикам из-за логистических проблем и увеличения числа прогулов, что представляет собой трудности с выполнением стандартных и непредвиденных задач. Значительное количество работодателей, таких как Volkswagen и другие, сейчас сталкиваются с проблемой нехватки квалифицированных кадров и высоким уровнем инфляции, что делает эксперимент с четырёхдневной неделей еще более актуальным для обсуждения. В то время как часть бизнеса открыта к новым подходам, другие, включая финансового министра Кристиана Линдера, предостерегают от риска ухудшения экономической ситуации с сокращением рабочего времени. В Solidsense удалось обнаружить, что переход на четырёхдневную неделю увеличил производительность и позволил сэкономить время. Были сокращены ненужные совещания, а рутинные задачи были делегированы на искусственный интеллект. Исследователи отметили, что работодатели, которые готовы внедрять подобные изменения, получают значительное конкурентное преимущество на рынке труда. Тем не менее, компания Eurolam, производитель окон, испытала трудности с проведением новой модели. Менеджер Хеннинг Рёпер отметил, что несмотря на увеличение числа соискателей, из-за большего объёма работы стало сложнее справляться с непредвиденными задачами, такими как возврат бракованных изделий. Это сказалось на росте числа прогулов и увеличении стресса среди работников. Возвращение к пятидневной неделе встретило недовольство среди работников, но создающиеся трудности заставили компанию адаптироваться к изменениям. Среди бизнес-сообщества мнения о будущих изменениях в трудовом законодательстве разделились. Некоторые эксперты рекомендуют продолжить эксперименты с четырёхдневной рабочей неделей, подчеркивая её потенциальную пользу для здоровья сотрудников и повышения производительности. Другие же предупреждают о рисках для экономики и призывают к более широкому обсуждению этой практики. Тем не менее, очевидно, что организации, такие как Solidsense, демонстрируют возможности внедрения инновационных подходов к работе и управления, что может изменить традиционные представления о рабочем времени и формах занятости. Заглядывая в будущее, компании сталкиваются с необходимостью адаптаций и поиска новых путей для повышения эффективности и удовлетворённости как сотрудников, так и клиентов. Источник: www.bloomberg.com

Войти

Войдите, чтобы оставлять комментарии

Другие новости сообщества / МИРОВАЯ ЭКОНОМИКА