В сфере занятости всё больше применяют инновационный метод подбора персонала.

2024-09-16T11:10:47+03:00

В сфере занятости всё больше применяют инновационный метод подбора персонала.

Новость: нейтральная. HH: на рынке труда все чаще используют новый подход к поиску работников. Дефицит квалифицированных кадров приводит к изменению подхода работодателей в процессе подбора сотрудников, смещая акцент с уровня образования и опыта на наличие конкретных навыков, согласно анализу hh.ru. Однако эксперты указывают на ограничения такого подхода, связанные с трудностями в выделении ключевых навыков для некоторых профессий и различиями в процессах найма между государственным и частным секторами. Поиск кандидатов на основе навыков значительно увеличивает выбор. Например, при поиске "backend-разработчик" доступно около 19 тыс. резюме, но, если ориентироваться на необходимые навыки, потенциальное количество кандидатов возрастает до 122 тыс., что увеличивает шансы на успешный набор в 6,5 раз. Наибольшая эффективность наблюдается среди профессий, таких как fullstack-разработчик (14,5 раз), контент-маркетолог (9 раз) и golang-разработчик (8,8 раз). Анализ был проведен на основе 1,1 млн активных резюме в ИТ-сфере за 2024 год. В других отраслях, где нет жестких требований к образованию, навык-ориентированный подход может увеличить пул кандидатов в 1,7 раза. Более 52% профессий сталкиваются с критически низким уровнем индекса активности, что свидетельствует о нехватке соискателей. В таких условиях работодатели стремятся разрабатывать новые стратегии, ориентированные на навыки. В настоящее время 8% работодателей применяют навык-ориентированный подбор, и это число ежегодно увеличивается на 10%. Компании готовы расширять выборку кандидатов, основываясь на их навыках, особенно среди рабочих специальностей. Однако на следующих этапах отбора предпочтение всё равно отдается кандидатам с опытом работы в конкретных компаниях или дипломом определённого вуза, что указывает на существующие предвзятости со стороны менеджеров по найму. Навык-ориентированный подход также ограничен специфическими профессиями, где невозможно выделить один ключевой навык, как в случае хирургов, которые требуют комплексного подхода. На платформе SuperJob работодатели чаще ищут кандидатов по названиям должностей, а активность по отдельным навыкам возрастает с ростом интереса к определённым отраслям. В госструктурах переход к навык-ориентированному поиску замедляется из-за строгих требований к образованию, которые применяются к специалистам, таким как учителя и сотрудники бюджетного сектора. Скорость перехода будет зависеть от внедрения технологий, компенсирующих нехватку специалистов, однако требования к квалификации чиновников остаются жесткими и даже усиливаются в свете специфики госуправления. Источник: www.kommersant.ru

Войти

Войдите, чтобы оставлять комментарии

Другие новости сообщества / МИРОВАЯ ЭКОНОМИКА