Как с вами связаться

Введите сообщение

Войти

Как с вами связаться

Введите сообщение

Войти
Аватар сообщества ЭКОНОМИКА МИРА [новости]

ЭКОНОМИКА МИРА [новости]

МИРОВАЯ ЭКОНОМИКА

Сотрудники из Австралии теперь могут не отвечать на рабочие электронные письма и телефонные звонки в период отдыха.

5
Сотрудники из Австралии теперь могут не отвечать на рабочие электронные письма и телефонные звонки в период отдыха.

Новость: нейтральная. Австралийские сотрудники теперь имеют право игнорировать рабочие электронные письма и звонки в нерабочее время. Ваш начальник пишет вам сообщения в выходные? Рабочая электронная почта пингуется еще долго после того, как вы ушли домой? Австралийские служащие теперь могут игнорировать эти и другие вторжения в домашнюю жизнь благодаря новому закону "О праве на отключение", призванному пресечь проникновение рабочих электронных писем и звонков в личную жизнь. Новое правило, вступившее в силу в понедельник, означает, что сотрудники в большинстве случаев не могут быть наказаны за отказ читать контакты своих работодателей или отвечать на них в нерабочее время. Сторонники закона говорят, что закон дает работникам уверенность в том, что они могут противостоять постоянному вторжению в их личную жизнь рабочих электронных писем, текстовых сообщений и звонков - тенденции, которая ускорилась с тех пор, как пандемия COVID-19 нарушила разделение между домом и работой. "До того, как у нас появились цифровые технологии, не было никаких посягательств, люди уходили домой в конце смены, и с ними не было никаких контактов, пока они не возвращались на следующий день", - сказал Джон Хопкинс, адъюнкт-профессор Технологического университета Суинберна. "Теперь во всем мире получение электронных писем, SMS и телефонных звонков в нерабочее время стало нормой, даже когда они в отпуске". Австралийцы работали в среднем 281 часов неоплачиваемых сверхурочных в 2023 году, по данным опроса, открывает новую вкладку в прошлом году в Австралии институт, который оценивается в денежном выражении труда в$130 млрд ($88 млрд). Изменения добавляют Австралию к группе примерно из двух десятков стран, в основном Европы и Латинской Америки, в которых действуют аналогичные законы. Компания Pioneer France ввела правила в 2017 году, а годом позже оштрафовала компанию по борьбе с вредителями Rentokil на первоначальные 60 000 евро (66 700 долларов) за требование к сотруднику всегда держать телефон включенным. Рэйчел Абдельнур, которая работает в сфере рекламы, сказала, что изменения помогут ей отключиться в отрасли, где у клиентов часто разное рабочее время. "Я думаю, что на самом деле очень важно, чтобы у нас были подобные законы", - сказала она Reuters. "Мы проводим так много времени, подключенные к нашим телефонам, подключенные к нашей электронной почте весь день, и я думаю, что это действительно трудно отключить". В случае чрезвычайных ситуаций и при работе с ненормированным графиком правило по-прежнему позволяет работодателям связываться со своими работниками, которые могут отказаться отвечать только в тех случаях, когда это разумно. Определять, является ли отказ обоснованным, будет австралийский арбитражный судья, Комиссия по добросовестному труду (FWC), которая должна учитывать роль сотрудника, личные обстоятельства, а также то, как и почему был установлен контакт. У него есть право издать приказ о прекращении деятельности и, в противном случае, наложить штрафы в размере до 19 000 австралийских долларов для сотрудника или до 94 000 австралийских долларов для компании. Но Австралийская промышленная группа, группа работодателей, говорит, что двусмысленность в отношении того, как применяется правило, создаст путаницу для начальства и работников. Рабочие места станут менее гибкими и, таким образом, замедлят экономику, добавила она. "Законы появились в буквальном и переносном смысле из левого поля, были введены с минимальными консультациями об их практическом эффекте и оставили работодателям мало времени на подготовку", - заявили в группе в четверг. Президент Австралийского совета профсоюзов Мишель О'Нил заявила, что оговорка, встроенная в закон, означает, что это не помешает удовлетворению разумных запросов. Вместо этого, по ее словам, это не позволит работникам расплачиваться за плохое планирование руководством. Автор: Lewis Jackson Источник: www.reuters.com

Войти

Войдите, чтобы оставлять комментарии

Другие новости сообщества / МИРОВАЯ ЭКОНОМИКА

Вы уверены, что хотите выйти из аккаунта?