ИИ стирает корпоративную лестницу: исчезает промежуточный слой ролей
ИИ отнимает работу Сейчас и правда происходит настоящая революция, и касается она не рабочих мест, а конкретно устройства самих компаний. Недавно наткнулся на исследование стартапов Y Combinator. Цифры выглядят довольно невинно: компании, которые изначально строились вокруг ИИ, оказались примерно на 25% меньше своих конкурентов по численности персонала. Инженеров у них больше, а менеджеров и младших сотрудников меньше. Иерархия заметно более плоская. Большинство увидит здесь простую мысль, что вот да, ИИ заменяет часть сотрудников, но мне кажется, что последние 100 лет компании росли одинаково. Представьте небольшой стартап. Сначала там работают 10 человек, потом появляется 50 клиентов, потом 500 и потом 5000, и каждый новый уровень требует новых людей. Продажи, маркетинг, поддержка, координаторы, менеджеры — в какой-то момент организация начинает напоминать многоэтажный торговый центр, где половина людей нужна только для того, чтобы координировать другую половину. Именно так появилась современная офисная экономика. Но ИИ внезапно ломает сам фундамент этой модели. Раньше масштабирование бизнеса означало масштабирование штата, а теперь всё чаще масштабируется софт. Посмотрите на график Через три года после основания обычный стартап YC имеет примерно в два раза больше сотрудников, чем AI-native компания. При этом их оценки и темпы роста могут быть сопоставимыми, но мы же привыкли думать, что ИИ угрожает программистам, хотя на самом деле первыми под ударом могут оказаться корпоративные лестницы — те самые ступеньки, по которым люди десятилетиями поднимались наверх. Проблема в том, что ИИ особенно хорошо справляется именно с задачами нижних этажей этой пирамиды. Подготовить отчёт, собрать данные, написать презентацию, проанализировать документы, сделать первичную поддержку клиентов, подготовить код и т. д. И получается очень странная конструкция, где компаниям по-прежнему нужны сильные специалисты и руководители, но промежуточный слой начинает исчезать, а ведь именно через него раньше выращивали будущих руководителей. Это напоминает историю с электричеством. Когда Эдисон запустил первые электростанции, производительность экономики почти не росла несколько десятилетий, потому что старые фабрики продолжали работать по старым принципам. Настоящий эффект появился только тогда, когда заводы начали проектировать заново уже под новую технологию, и мне кажется, с ИИ происходит то же самое. Сегодня большинство компаний просто прикручивают ИИ к старым процессам. Как электромотор к паровой фабрике, но через 10–15 лет появится поколение компаний, которые будут изначально построены вокруг ИИ. Не отдел ИИ внутри компании, а компания внутри ИИ. Причём проблема будет не в безработице. История показывает, что технологии редко уничтожают работу полностью, они уничтожают старые способы попадания в профессию, поэтому ИИ не заменит человека, проблема тут в том, как стать экспертом в мире, где новичков требуется всё меньше? Потому что если исчезает первая ступенька лестницы, то наверх становится гораздо сложнее подняться. Полный профиль компании доступен в MONDIARA [mondiara.com](https://mondiara.com/) Автор: Тимур ИНВЕСТИЦЫН
Пост взят с международного финтех-медиа ресурса
ДЛЯ ЛЮДЕЙ