Новости по компании ПАО МТС-БАНК
Новость: положительная. Более 50% сотрудников рекомендуют МТС Банк как рабочую площадку. ПАО «МТС-Банк» (MOEX: MBNK) представил результаты работы Кластера по управлению рабочим опытом и организационному развитию за первое полугодие 2024 года. Ключевыми направлениями работы команды стали улучшение внутренних сервисов, развитие профессиональных навыков сотрудников, стажировочные программы и сотрудничество с высшими учебными заведениями для формирования кадрового резерва. Уровень удовлетворенности сотрудников Исследование уровня лояльности eNPS показало, что 52,5% сотрудников готовы порекомендовать МТС Банк как место для трудоустройства. Этот показатель повысился на 2,5 процентных пункта по сравнению с прошлым годом, что позволяет банку занимать высокие позиции среди финансовых институций. Потенциал сотрудников Согласно проведенной оценке, 36% сотрудников имеют экспертный потенциал (HiPro), а 11% — выдающийся (HiPo). 47% соответствуют требованиям к занимаемым должностям и ожиданиям руководства (Pro), из которых 40% занимают руководящие позиции, обладая экспертным потенциалом. Рабочие форматы На протяжении первого полугодия 63% сотрудников работали в гибридном или удаленном формате. Внедрена система мониторинга для оценки эффективности работы, при этом 32% сотрудников выполняли свои задачи в офисах. Оценка внутреннего сервиса Средняя оценка работы внутренних сервисов банка составила 8,9 из 10. Сотрудники оценивали 14 групп сервисов по параметрам: оперативность, качество работы, инициатива и комфорт общения. Более 90% HR-сервисов были автоматизированы. Развитие стажировок МТС Банк активно развивает стажировочные программы, заключив соглашения с 243 вузами и ссузами по всей России. Конверсия на основные позиции после стажировок составила 83%. Финтех-Академия В июне 2024 года завершился второй поток Финтех-Академии, на который поступило 2008 заявок. Из 110 участников финального отбора, 87 были зачислены на обучение, а 35 получили предложения о стажировке. Комментарий руководства «Современные банки стали привлекательными работодателями, открывающими возможности для развития как в финансовом секторе, так и в высоких технологиях. МТС Банк активно работает над укреплением корпоративной культуры, и мы намерены продолжать привлекать новые таланты», — подчеркнула Дарья Капранова, вице-президент и руководитель кластера. Источник: www.mtsbank.ru
Пост взят с международного финтех-медиа ресурса
ДЛЯ ЛЮДЕЙ