Эн+ утвердил единый отчет за 2024 год

2025-05-05T14:05:12+03:00

9 318

Совет директоров Эн+ утвердил годовой отчет за 2024 год. Совет директоров энергетического и металлургического холдинга Эн+ утвердил Единый годовой отчет за 2024 год. Компания начала публиковать этот отчет, объединяющий информацию из Годового отчета и Отчета об устойчивом развитии, в 2022 году. Это упрощает доступ заинтересованных сторон к полной информации о деятельности компании. Единый отчет можно найти на сайте Эн+ по ссылке: https://enplusgroup.com/ru/investors/results-and-disclosure/annual-reports/. В 2024 году компания работала в сложных условиях. Колебания курсов валют, высокие кредитные ставки, инфляция, рост цен на оборудование и ограниченный спрос на алюминий негативно сказались на результатах. Объем продаж алюминия снизился на 7,1% до 3 859 тысяч тонн. Производство электроэнергии на гидроэлектростанциях группы выросло на 7,1% до 73,7 млрд кВтч из-за благоприятной гидрологической обстановки. Общая выработка электроэнергии увеличилась на 6,5% до 90,7 млрд кВтч. Энергетический сегмент Эн+ инвестировал $519 млн, что на 31,7% больше, чем в 2023 году. Общие капитальные затраты группы составили $1 878 млн, увеличившись на 29,7%. Эти средства пошли на строительство новой генерации в Сибири, модернизацию ГЭС Ангаро-Енисейского каскада и ТЭЦ компании. Также несмотря на сложную рыночную конъюнктуру Группа сохранила свою приверженность принципам устойчивого развития и усилила работу по ряду направлений. Среди ключевых достижений Группы в области устойчивого развития в 2024 году можно отметить следующие: Эн+ инвестировала в охрану окружающей среды в регионах ответственности $212,3 млн (+2,5% по сравнению с 2023 годом). Углеродный след алюминия, произведённого Компанией, в пять раз меньше, чем в среднем по индустрии, и составляет 2,3 т CO2-экв. (области охвата 1 и 2). Благодаря последовательному внедрению мероприятий по утилизации, повторно использованы или переработаны 62,4% всех генерируемых отходов. Внедрение замкнутой системы водоснабжения на предприятиях Группы позволило увеличить долю повторно используемой и оборотной воды до 64,3%. Коэффициент частоты несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности (LTIFR) составил 0,84 на 1 млн отработанных человеко-часов. Расходы на социальные программы для поддержки персонала составили $147,9 млн (+12,3% год к году). Более $76 млн было направлено в регионы ответственности в качестве социальных инвестиций, включая развитие инфраструктуры, поддержку систем здравоохранения и образования, проекты в области культуры и спорта, помощь социально-незащищённым слоям населения, инициативы корпоративных и городских волонтёров. Для усиления конкурентных преимуществ Компания направила $24,8 млн на научно-исследовательские и инновационные проекты. Группа активно вовлекает персонал в процессы управления качеством. В 2024 году общий экономический эффект от реализации проектов и предложений сотрудников в рамках бизнес-системы составил $128,5 млн. В начале 2025 года обоим сегментам Эн+ был присвоен ESG-рейтинг на уровне A- от китайского агентства CCGFX, означающий, что практики устойчивого развития Группы позволяют относить её к 10% мировых лидеров в области «добычи ресурсов». В четвёртом квартале 2024 года Эн+ опубликовала Отчёт о прогрессе на пути к углеродной нейтральности, в очередной раз подтвердив свою приверженность самым амбициозным в отрасли климатическим целям, заявленным в 2021 году, – достичь нулевого баланса выбросов парниковых газов к 2050 году и сократить их как минимум на 35% к 2035 году. Компания стремится увеличить выработку возобновляемой электроэнергии на ГЭС с помощью программы «Новая энергия», которая в 2024 году позволила дополнительно выработать 2,5 млрд кВтч и предотвратить 2,9 млн т CO2-экв. выбросов парниковых газов от угольной генерации. Прорабатываются и другие проекты по увеличению производства энергии из возобновляемых источников (за счёт строительства ВЭС и ГЭС). В 2024 году Эн+ стала первой и единственной российской компанией, чьи ГЭС прошли международную сертификацию, подтвердившую, что углеродный след электроэнергии ангарских ГЭС – один из самых низких в мире. Он колеблется в диапазоне от 1,8 до 7 г эквивалента СО2 на кВтч, что не только меньше выбросов от других традиционных источников генерации, но и ниже средних показателей для ГЭС с бореальными водохранилищами других стран мира. В прошлом году компания в два раза нарастила сеть зарядных станций для электромобилей, установив 19 новых ЭЗС в Иркутской области. Мощность каждой станции составляет 150 кВт, что обеспечивает оптимальную скорость зарядки транспортного средства. ЭЗС оснащены всеми типами разъёмов, которые устанавливаются на самых популярных моделях электромобилей. В рамках корпоративной программы по сохранению биоразнообразия реализуется комплексный подход: проводится ежегодный экологический мониторинг озера Байкал при участии ведущих научных институтов, экологическая экспедиция по подъёму затонувших сетей со дна озера и очистка его берегов от мусора, функционирует система общественных инспекторов, поддерживающих государственных сотрудников рыбоохраны в борьбе с браконьерством, на водохранилищах ГЭС создаются искусственные нерестилища для обеспечения оптимальных условий размножения рыбы. Организуются просветительские мероприятия с местными жителями. На протяжении многих лет основным направлением социальной повестки Группы остаётся комплексное развитие регионов России, в том числе для снижения оттока населения, удержания и привлечения высококвалифицированных кадров в регионах ответственности. Для поддержки персонала в 2024 году Эн+ сохранила все социальные программы и продолжила поэтапно повышать зарплату сотрудникам. Эн+ выступает за развитие социального и культурного многообразия и создание равных возможностей. В 2024 году 980 сотрудников с ограниченными возможностями было трудоустроено в Группе. Кроме того, Эн+ последовательно увеличивает долю женщин среди сотрудников (с 28,4% в 2023 году до 29,3% в 2024 году), а также поддерживает пенсионеров предприятий. Придерживаясь проактивного и структурированного подхода к управлению вопросами охраны труда и промышленной безопасности, в 2024 году Компания продолжила цифровую трансформацию процессов охраны труда и промышленной безопасности. Затраты Группы на реализацию мероприятий по охране труда составили более $83,5 млн. Компания Эн+ предоставляет широкие возможности для обучения и развития сотрудников. В рамках программы льготного высшего образования в 2024 году 74 сотрудника проходят обучение. Компания Эн+ активно поддерживает развитие своих молодых специалистов, реализуя марафон «Моя карьера 2.0», в котором в 2024 году приняли участие 110 человек, а также общекорпоративную программу «Лидеры». 61% сотрудников, проходящих обучение по программе, уже получили новое назначение. Для привлечения и поддержки молодых талантов Эн+ реализует образовательные программы и проекты в регионах ответственности. Эн+ предоставляет стипендии студентам, участвует в федеральном проекте «Профессионалитет», а также реализует специализированную образовательную программу для студентов IT-специальностей в рамках проекта «Академия ИТ». Программа Эн+ «Знания со знаком плюс» стала победителем национальной премии «Лидеры ответственного бизнеса» в номинации «Обеспечение технологического лидерства». Чтобы предотвратить выгорание и снизить стрессовые состояния у сотрудников, Компания создала на свои предприятиях сеть комнат психологической разгрузки. В 2024 году работали 14 таких комнат, оборудованных массажными приборами, средствами для ароматерапии, медианосителями. Усилия Группы по развитию бизнеса и регионов ответственности признаны экспертным сообществом. Журнал Forbes включил компанию в число крупнейших инвесторов в российскую экономику и присудил высший рейтинг («Платина») в рейтинге лучших работодателей страны. Генеральный директор компании Владимир Колмогоров: «Несмотря на непростые экономические условия, рост капитальных затрат и волатильность на мировых рынках, Эн+ продолжает поступательное движение к экономически, экологически и климатически эффективной операционной модели. Мы стремимся к повышению качества жизни и досуга местных сообществ в регионах ответственности, модернизируем ГЭС и ТЭЦ, оснащая их самым современным оборудованием, повышая надёжность и экологичность их работы, внедряем инновации и строим планы по развитию новой генерации. Высокий уровень корпоративного управления позволяет группе Эн+ не только достигать позитивных финансовых результатов, но и оставаться опорной компанией российской энергетики, одним из ключевых производителей низкоуглеродной электроэнергии в России». Источник: www.enplusgroup.com

Пост взят с международного финтех-медиа ресурса