Чем выгоден бизнесу найм сотрудников по договорам ГПХ?

2025-11-01T11:40:03+03:00

4 395

Чем выгоден бизнесу найм сотрудников по договорам ГПХ?

За год занятость по договорам ГПХ выросла на 50% Бизнес активно наращивает найм по договорам гражданско-правового характера (ГПХ). По данным Росстата, к сентябрю 2025 года таких работников стало почти 2 млн — рост в 1,5 раза за год, что рекордно за всю историю наблюдений. Компании стремятся снизить расходы на фоне высоких налогов и ставок: исполнителям по ГПХ не предоставляют отпуск и рабочее место, а с самозанятыми не платят страховые взносы. Соцгарантий у них меньше. На сентябрь 2025 года в российских организациях трудилось около 33 млн штатных сотрудников, к которым добавились более 2 млн внештатных — 1,6 млн по ГПХ и 600 тыс. совместителей. Число штатных и совместителей почти не изменилось, а доля ГПХ резко выросла, удвоившись за 20 лет и достигнув почти 5% занятости. Наибольшая доля ГПХ — в торговле, финансах, здравоохранении и образовании. ГПХ — это договор на выполнение конкретной работы с оплатой результата, а не рабочего времени, что даёт исполнителю свободу в графике. Рост ГПХ связан с легализацией ранее неформально занятых (почти 600 тыс. за 9 месяцев 2025), увеличением самозанятых (14,6 млн, +27% за год), развитием цифровых платформ и платформенной занятости (такси, доставка, маркетплейсы), а также кадровым дефицитом. ГПХ выгоден бизнесу — снижает постоянные издержки, исключая выплаты отпускных, компенсаций, ДМС и рабочее место. Стоимость одного сотрудника по ГПХ на 30–50% ниже штатного. При работе с самозанятыми не платят НДФЛ и страховые взносы. Для студентов, молодых родителей и пенсионеров такой формат удобен, позволяя гибко планировать график и работать с несколькими заказчиками. Однако работодатели часто подменяют трудовые договоры ГПХ, фактически заставляя работать в штатном режиме. ФНС ужесточает проверки, а при переквалификации отношений на трудовые работодателям грозят доначисления налогов и штрафы до 40% суммы, а должностным и юридическим лицам — крупные штрафы. Минтруд разработал индикаторы риска для выявления таких случаев: если компания работает с более 35 самозанятыми, получающими от нее свыше 90% дохода более трёх месяцев и зарабатывающими выше 35 тыс. руб. в месяц, это сигнал к проверке Роструда. За 2025 год с помощью этого механизма восстановлены права почти 11 тыс. человек. Эксперты предупреждают, что рост ГПХ без контроля снижает формальные трудовые отношения и социальную защиту. Неуплата взносов самозанятыми лишает их социальных выплат, включая пособия по беременности и родам, что негативно сказывается на демографии. Пост взят с соцсети [M O N D I A R A](https://i.mondiara.com/) 👉 вот ссылка на канал: https://i.mondiara.com/i/c/russia_economy Скачать в [App Store](https://apps.apple.com/ru/app/m-o-n-d-i-a-r-a/id6475953453) Скачать в [Google Play](https://play.google.com/store/apps/details?id=com.mondiara.app) Валюта расчёта - Ваши добрые мысли! Спасибо, что с нами! Источник: www.iz.ru

Войти

Войдите, чтобы оставлять комментарии