Как с вами связаться

Введите сообщение

Войти

Как с вами связаться

Введите сообщение

Войти
Аватар сообщества ЭКОНОМИКА РФ [новости]

ЭКОНОМИКА РФ [новости]

НОВОСТИ ЭКОНОМИКИ РФ

Ключевые тренды рынка труда России: автоматизация, миграция и демография

7 651
Ключевые тренды рынка труда России: автоматизация, миграция и демография

Главная проблема российской экономики – кто получит выгоду, а кто понесет убытки? Несмотря на увеличение числа резюме и сокращение вакансий, уровень безработицы в стране остается рекордно низким – всего 2,2%. Это минимальный показатель с начала 2000-х годов. Такие цифры не соответствуют экономике, которая почти год функционирует при максимально высоких ставках. ❓ Что происходит на рынке труда? Реальная ситуация с безработицей не так оптимистична, как кажется. В действительности она выше. Прежде всего, сокращаются офисные и административные должности. Сотрудники не регистрируются как безработные, надеясь быстро найти новую работу. Кроме того, растет число самозанятых благодаря цифровизации и увеличению налогов. Для официальной статистики они считаются занятыми. Уровень безработицы начнет расти, когда крупные предприятия начнут банкротиться, но этого пока не происходит. Даже с учетом этих факторов безработица остается низкой. Это признак дефицита кадров. Кадровый голод начался в 2023 году из-за мобилизации и эмиграции. Освободились высококвалифицированные рабочие места. Но если сотни тысяч вернутся на рынок труда после завершения СВО (хотя это далеко не факт, многие останутся на границе), то как найти еще 10 миллионов работников к 2030 году, чтобы заменить пенсионеров? Ключевая проблема – сокращение численности населения, что станет долгосрочной угрозой. Демографический кризис только начинается. Снижение рождаемости приведет к длительному дефициту рабочей силы. Число пенсионеров в ближайшие годы будет значительно превышать количество молодых специалистов, выходящих на рынок труда. При этом число вакансий будет постепенно расти к 2030 году. По мере смягчения денежно-кредитной политики бизнес начнет восстанавливать активность, в том числе в найме, что снова обострит проблему кадров. 💡 Как решить проблему дефицита? ▪️ Цифровизация производств и внедрение искусственного интеллекта, освобождающее физический труд. Пример – беспилотные такси. Это не вопрос одного года, но в ближайшие пять лет возможен значительный прогресс. ▪️ Программы повышения рождаемости. ▪️ Использование труда мигрантов (не зря идут разговоры о трудовых резервах Шри-Ланки и Индии). Кто выигрывает от текущей ситуации? 🟩 IT-компании, предлагающие эффективные инструменты для подбора кадров. Из публичных компаний это только HeadHunter. Такая ситуация для него очень выгодна. 🟩 IT-компании, разрабатывающие инструменты для реальной автоматизации деятельности. Те, кто сможет сэкономить деньги компаниям, окажутся в выигрыше: Astra, Diasoft, Arenadata, Yandex, Positive. IT-компаниям будет проще, так как для масштабирования им не нужны большие штаты. А вот бизнесам с физическим производством (Severstal, PhosAgro) и офлайн-деятельностью (X5, Novabev) придется конкурировать за работников и тратить больше на персонал. Хочешь открыть 50 магазинов или новый завод – готовься к расходам. Спад на рынке труда – временное явление. Долгосрочная привлекательность HeadHunter как прямого бенефициара ситуации сохраняется. Данный материал носит информационный характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией или предложением о покупке или продаже указанной ценной бумаги. [Больше новостей и анализа находятся в нашем мобильном приложении MONDIARA](https://mondiara.com/communities?open=community-17) Скачайте бесплатное приложение в [App Store](https://apps.apple.com/ru/app/m-o-n-d-i-a-r-a/id6475953453) или [Google Play](https://play.google.com/store/apps/details?id=com.mondiara.app) Источник: Invest Era

Войти

Войдите, чтобы оставлять комментарии

Другие новости сообщества / НОВОСТИ ЭКОНОМИКИ РФ

Вы уверены, что хотите выйти из аккаунта?